Interne Karriere- und Laufbahnberatung

Individuelle unternehmensinterne Karriere- und Laufbahnberatung anstelle teurer Fehlbesetzungen

  • Was will ich eigentlich beruflich erreichen?
  • Ist die angebotene Beförderung eigentlich das, wo ich hin möchte?
  • Managementkarriere oder Fachkarriere – was passt zu mir?
  • Ich bin nicht ganz happy mit dem, was ich gerade tue – vielleicht gibt es noch andere Optionen, die auf mich passen? Auch hier im Unternehmen?

Diesen Fragen stellen sich Ihre Mitarbeiter – ob mit oder ohne Ihre Unterstützung. Gemäß einer Studie des Karriereportals Monster sind 63% aller Mitarbeiter wechselwillig.

Für Sie als Unternehmer ist es wichtig, gerade auf wichtigen Schlüsselpositionen die Mitarbeiter einzusetzen, die sich bewusst und mit voller Überzeugung für diese berufliche Perspektive entschieden haben. Denn: Fehlbesetzungen rächen sich garantiert und das wird in der Regel teuer.


Interne Karriere- und Laufbahnberatung für optimale Personalentwicklung und stärkere Mitarbeiterbindung

Gerade in Zeiten des demographischen Wandels wird es noch wichtiger als bisher, Potenzialträger im Unternehmen zu identifizieren, ihnen die individuell passenden Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten und sie dadurch an das Unternehmen zu binden.

Durch strukturierte Einbindung von Karriereberatung in Ihren Personalentwicklungsprozess können Sie und Ihre Mitarbeiter bereits sehr frühzeitig die richtigen Weichen in Richtung klar formulierter Karriere- und Entwicklungsziele stellen.
 

Vorteile von interner Karriere- und Laufbahnberatung als Personalentwicklungsmaßnahme für das Unternehmen

  • Transparenz über Karriereziele der Mitarbeiter
  • Reduzierung der Fehlbesetzungen in Beförderungssituationen
  • Instrument zur Mitarbeiterbindung
  • Langfristig wirksames Personalentwicklungsinstrument, z.B. bei der Nachfolgeplanung
  • Ableitung gezielter Qualifizierungsmaßnahmen